Türkiye’de çalışanların emekli olduktan sonra ek bir maaş alabilmesini sağlayacak olan TES, mevcut sosyal güvenlik sistemine ek bir katkı sunacak. Daha önce emekli olmuş ve halen çalışmaya devam eden bireyler de bu sistemden faydalanabilecek.
SİSTEM NASIL İŞLİYOR?
SGK’dan bağımsız bir prim ödeme modeli olacak.
Çalışanlar hem SGK primlerini hem de TES primlerini ödeyecek.
Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ile benzer bir şekilde, çalışanların maaşlarından belirli bir oranda kesinti yapılacak ve primler biriktirilecek.
Sistemin zorunlu olması planlanıyor.
Yeni sistem, aktif çalışma hayatında olan herkese açık olacak. Yeni işe başlayanlar ile hali hazırda emekli olup çalışmaya devam edenler de bu ikinci emeklilik hakkından yararlanabilecek.
Çalışanlar, brüt maaşlarının en az %3’ünü TES primlerine ayıracak.
İşverenler de çalışan katkısı kadar prim ödeyecek.
Devlet, biriken primlerin üzerine %30 oranında katkı sağlayacak.
ŞARTLAR NASIL OLACAK?
Şu anki BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) gibi TES için de 10 yıl çalışma ve 56 yaş şartı uygulanması bekleniyor. Ancak, bazı formüllerde 60 yaş seçeneği de değerlendiriliyor. SGK’dan önce TES’ten emekli olabilmek mümkün olacak.
TES, SGK’nın alternatifi olmayacak ancak SGK’dan alınacak emekli maaşını tamamlayıcı bir sistem olarak destekleyecek. Çalışanlar SGK primlerini ödemeye devam ederken, işverenler de TES hesaplarına katkıda bulunacak.
TES, kıdem tazminatını etkilemeyecek. Sistem, yalnızca çalışanların emeklilik döneminde ek gelir elde etmesine odaklanacak.
Emeklilik süresi dolduğunda çalışanlar maaş olarak ya da toplu para şeklinde ödemelerini alabilecek.
TES ile biriken primler, devlet desteği ve işveren katkısıyla birlikte önemli bir tasarruf kaynağı oluşturacak.
Orta Vadeli Program’da yer alan TES’in 2025 yılının son çeyreğinde yasalaştırılması ve yürürlüğe girmesi bekleniyor.
TES’in hayata geçmesiyle birlikte, çalışanlar gelecekteki emeklilik planlarını daha sağlam bir temele oturtabilecek. Sistemin kesinleşmesiyle birlikte, ayrıntılar ve başvuru süreçleri de netleşecek.
