Sabah Gazetesi'nin haberine göre, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın işvereniyle yaşadığı kıdem tazminatı anlaşmazlığı yargıya taşındı. İstanbul’da zincir bir mağazada satış danışmanı olarak görev yapan Gökhan A., bedelli askerlik başvurusu nedeniyle istifa ederek işten ayrıldı. 2014 ile 2019 yılları arasında çalışan ve son maaşı 4 bin 400 TL olan işçi, işverenden 20 bin TL tutarında kıdem tazminatı talep etti. Ancak bu talep, işveren tarafından reddedildi.
İşveren, bedelli askerlik süresince çalışanların 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılabileceğini belirterek kıdem tazminatının ödenmeyeceğini ifade etti. Anlaşmazlık çözülemeyince, işçi avukatı Cemil Albayrak aracılığıyla dava açarak yasal haklarını aramaya başladı.
Dava sürecinde, benzer bir durum Adana’da görülen başka bir davada gündeme geldi. Adana’daki mahkeme, emeklilik, evlilik ve askerlik gibi nedenlerle istifa eden çalışanların kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğuna hükmetti. Mahkeme, bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilebileceğini belirterek işverenin kıdem tazminatını ödemesine karar verdi.
Ancak İstanbul İş Mahkemesi, Gökhan A.'ın davasında farklı bir sonuca ulaştı. Mahkeme, bedelli askerlik uygulamasının temel amacının işten çıkış değil, iş kaybı yaşanmadan askerliğin tamamlanması olduğunu vurgulayarak davayı reddetti.
Kararın temyiz edilmesinin ardından İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi devreye girdi. Üst mahkeme, bedelli askerliğin de 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında değerlendirilebileceğine karar verdi. Buna göre, işçinin iş akdini bedelli askerlik gerekçesiyle feshetmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkının bulunduğu belirtildi.
Mahkeme, bedelli askerlik de dahil olmak üzere askerlik hizmeti nedeniyle yapılan fesihlerin kıdem tazminatı doğurabileceğine hükmederek, yerel mahkemenin kararını bozdu ve dosyayı yeniden görülmek üzere ilgili mahkemeye gönderdi.
Kararı değerlendiren Avukat Cemil Albayrak, kıdem tazminatının yalnızca belirli şartlarda hak edilebildiğini hatırlatarak şu bilgileri verdi: “1475 sayılı yasada yer alan düzenlemeye göre, iş sözleşmesi muvazzaf askerlik nedeniyle feshedildiğinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 1111 sayılı Askerlik Kanunu’nda ise muvazzaf hizmetin bedelli ödeme veya kamu hizmeti yoluyla yerine getirilebileceği hükme bağlanmıştır. Bu durumda, bedelli askerlik de muvazzaf hizmet kapsamında değerlendirildiğinden işçinin tazminat hakkı doğmuştur.”
