NORMAL ÇALIŞMA İLE FAZLA MESAİ ÜCRETİ AYNI TUTARDA MI ÖDENİYOR, KIDEM TAZMİNATINDA HESABA KATILIYOR MU?
Fazla çalışılan her saat için alınan ücret, brüt ücretin saat başına düşen miktar yüzde 50 yükseltilerek ödeniyor. Fazla çalışma ücreti dahil edilirken, tazminatta da birleştirilir.
ARA DİNLENMESİ MESAİ HESABINDA DİKKATE ALINIYOR MU?
Ara dinlenenler çalışma süresinden sayılmıyor. Ara dinlenenler fazla mesaide dahil edilmiyor. Örneğin; 08.00-20.00 saatleri arası çalışılıyor ve günde toplam 1.5 saat ara dinlenmesi kullanılansa günlük çalışma süresi 12 saat değil 10.5 saat oluyor. İş Kanunu'na göre ara dinlenme süresi yarım saat olup, işveren isterse bunu uzatabilmektedir. Bir günde 7,5 saatten fazla çalışanın ara dinlenmesinin en az 1 saat olması gerekiyor.
HAFTALIK ÇALIŞMA NEDİR?
Haftada en çok 45 saat çalışılabiliyor. Sözleşme ya da işlerdeki uygulamaya göre çalışılan günlere 5x9 şeklinde eşit olarak bölünebilir. İşyerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saat geçilmeyecek şekilde farklı da sunulabilir. İşveren ve işçi arasında bunun altında çalışma süresi belirlenebilir.
SERBEST ZAMAN İZNİ NEDİR?
Serbest zaman izni, fazla mesai ücretinin yerine verilen bir hak olarak kabul edilir ve ona 1 saat fazla çalışma için 1 saat 30 dakika, ona 1 saat fazla dinlenme çalışma için ise 1 saat 15 dakika serbest zaman izni verilir.
MECLİS'İN ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRESİ UYGULAMALARINA İLİŞKİN ARAŞTIRMASINDA DÜNYA ÖRNEKLERİNE YER VERİLİYOR MU?
Meclis araştırmasında çok sayıda uygulamaya yer verildi. Buna göre; Fransa'da yasal haftalık çalışma süresi 35, Belçika ve Avustralya'da 38, İsveç 40, İngiltere'de fazla mesai dahil 48 saat geçilemiyor. Portekiz, Portekiz'de bazı şehirlerde, İspanya'da 250'den az çalışan şirketlerde 4 günlük mesai uygulamasına geçilmiş durumda. Çalışma sürelerinin sınırlandırılmasının ekonomik, sosyal, teknik bir kalıcı olduğu ve bunun yerine şarj gücünün terk edilemeyeceği belirtiliyor.
GENEL DURUM NASIL?
Avrupa'daki çalışma saatleri genellikle ülkelerdeki farklılıklar gösterir ve bu konuda belirli standartlar eksiktir ile birlikte genel olarak Avrupa'da çalışma saatleri kuzey ve batı ülkeleri ile güney ve doğu ülkeleri arasında bazı performans gösterebilir. Ayrıca sektöre, iş ortaklarına ve işverene göre değişiklik gösterebilir.
Birçok Avrupa yıllık haftalık çalışma saati genellikle 35 ila 40 saat arasındadır. Ancak bazı aralıklarla bu süre daha kısa olabilir. Ayrıca birçok ülkede esnek çalışma modelleri, yarı zamanlı çalışma ve uzaktan çalışma gibi seçenekler de mevcuttur.
İşçi haklarına ve çalışma sürelerine önem veren Avrupa ülkelerine, genellikle işçi sağlığı ve emek harcama uyarlar ve çalışanların aşırı mesai yapması sınırlayan düzenlemelere sahiptirler.
