Türkiye'de yapılan araştırmalara göre, çalışanların bir kısmı kıdem tazminatını kaybetmemek için mevcut işlerinde kalmayı tercih ediyor.
İş Kanunu'nda yapılan son düzenlemeler ise belirli durumlarda istifa edenlere kıdem tazminatı alma hakkı sağlıyor.
Bu düzenleme, özellikle maaş ödemesi veya fazla mesai gibi haklarını alamayan çalışanlara yönelik bir çözüm sunuyor.
İŞ DEĞİŞTİRMENİN ÖNÜNDEKİ ENGELLER
Türkiye’de yapılan anketler, çalışanların büyük bir kısmının işlerinde mutsuz olduğunu ve kıdem tazminatını kaybetmemek için mevcut işlerinde kalmayı tercih ettiklerini ortaya koyuyor.
Ancak, son yıllarda İş Kanunu'nda yapılan düzenlemelerle bazı ihlal durumlarında çalışanlar, kıdem tazminatlarını eksiksiz alarak işlerinden ayrılma hakkına sahip.
Eğer çalışma hayatınız boyunca aşağıdaki ihlallerden herhangi birini yaşadıysanız, mevcut işinizden istifa edip kıdem tazminatınızı tam olarak alma hakkınız bulunuyor:
Maaşınızın geç yatırılması
Fazla mesai ücretlerinin zamanında veya eksiksiz ödenmemesi
Üst kademedeki bir kişi tarafından baskı veya mobbing uygulanması
Maaşınızın bir kısmının prim adıyla elden verilmesi
Yıllık izin veya resmi tatiller gibi haklarınızın kullandırılmaması
SAĞLIK NEDENLERİ İLE İŞTEN AYRILMA
Bu durumların yanı sıra, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak da tazminat hakkı doğuruyor. Örneğin, bir çağrı merkezinde çalışan bir kişi, bir doktor raporuyla “gürültülü ortamda çalışması uygun değildir” ibaresini alması durumunda, işine devam edemeyeceğini gerekçe göstererek kıdem tazminatını talep edebilir.
