Resmi Gazete’de yayımlanan yeni Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iş yerlerinde "mobbing" olarak adlandırılan psikolojik tacizin önlenmesine yönelik düzenlemeleri içeriyor.
Çalışan haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlayan genelge, iş yerlerinde çalışanlara yönelik sistematik baskı, yıldırma ve kötü muamele gibi durumların önüne geçmeyi hedefliyor.
İŞVERENE HATIRLATMA
Genelgede yer alan 7 madde kapsamında, iş yerlerinde psikolojik tacize karşı mücadele edilmesi gerektiği ve mücadelenin öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu açıklandı.
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların haklarını arayabilmesi için Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi platformlara başvurabilecekleri hatırlatıldı.
İş yerlerinde farkındalığı artırmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi gerektiği açıklandı.
Bu kapsamda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı.
Kurul, ülke genelinde mobbing ile mücadelede politikalar belirleyecek, farkındalık çalışmaları yürütecek ve psikolojik tacizin önlenmesi için eğitimleri koordine edecek. Ayrıca, iş yerlerinde psikolojik tacizle ilgili iddiaların gizlilik çerçevesinde araştırılacağı ve asılsız şikayetlerin kurumların itibarına zarar vermemesi için dikkatli bir süreç yönetileceği belirtildi.
