Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında Türkiye genelinde eş zamanlı denetim uygulamasını devreye aldı. Yeni düzenleme ile birlikte işverenlerin çalışanlarına elden maaş ödemesi yasaklandı. SGK, uygulamanın tüm illerde geçerli olduğunu bildirerek, kurallara uymayan işverenlerin en az 40 bin TL idari para cezası ile karşılaşacağını açıkladı.
SGK DENETİMLERE BAŞLADI
SGK tarafından yapılan bilgilendirmede, herhangi bir işçinin bir gün dahi sigortasız çalıştırılması halinde ilgili işyerine yüksek tutarda idari para cezası uygulanacağı belirtildi. Bununla birlikte, sahte sigortalı olarak bildirilen kişilerin kayıtlarının iptal edileceği ve incelemelerin hem ihbarlar hem de dijital analizlerle sürdürüldüğü ifade edildi.
SGK, kayıt dışı istihdamın yoğun olduğu sektörler ile yabancı işçilerin ağırlıklı olarak çalıştığı alanlar özel denetime tabi tutulacak.
Beş ve daha fazla çalışanı bulunan işletmelerde, çalışanlara yapılacak maaş ve yan ödemelerin yalnızca banka aracılığıyla gerçekleştirilmesi gerekiyor. Elden ödeme yapılması durumunda bu işlemler kayıt dışı istihdam kapsamında değerlendirilerek ceza süreci başlatılacak.
SGK denetimlerinde meslek kodlarının da incelendiği, çalışanın yaptığı işle uyumlu olmayan kodlarla sigortalı gösterilmesi halinde işverene bir brüt asgari ücret tutarında ceza kesileceği bildirildi.
Ücretlerin eksik bildirilmesi durumunda, prime esas kazancın 1/10’u ile 2 katı arasında idari para cezası uygulanacağı açıklandı. Yeni düzenleme, çalışan maaşlarında gerçeğe aykırı bildirimde bulunan tüm işverenleri kapsıyor.
Son dönemde, çalışmayan kişilerin sigortalı gösterilmesiyle ilgili şikayetlerin artmasının ardından bu alandaki kontroller de artırıldı. Denetimler sonucunda sahte sigorta tespiti yapılan kişiler sistemden çıkarılırken, işveren ve sigortalı gösterilen kişiler hakkında işlem başlatılıyor.
Bir işçinin altı ay boyunca sigortasız çalıştırılması halinde ödenecek primin yaklaşık 10 katına kadar ceza uygulanabileceği belirtildi. Ayrıca, bu süre içinde yaşanacak olası bir iş kazasında tüm tedavi giderleri ve tazminat yükümlülüğü işverene ait olacak.
