4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenler resmi ve dini bayramlarda işçilerini çalıştırmak istiyorsa, bunun için yazılı onay almak zorunda. Ayrıca, iş sözleşmesinde ya da varsa toplu iş sözleşmesinde bu duruma dair açık bir hüküm bulunmalı. Aksi durumda çalışanlar bayram mesaisine zorlanamaz.
1.5 MAAŞ GÜNDEMDE
Bayram tatilinde çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için bir günlük ücretlerine ek olarak bir yevmiye daha ödenmesi gerekiyor. Yani bir işçi bayramda görev yaptığı her gün için toplamda iki günlük maaş alıyor. Bu kural, bayram gününde yalnızca bir saatlik çalışma olsa bile geçerli oluyor. Ayrıca çalışmanın, işçinin hafta tatiline denk gelmesi durumunda ek ödeme yüzde 50 oranında artırılıyor. Bu da toplamda 1.5 yevmiye anlamına geliyor.
Bayram döneminde yapılan çalışmalar karşılığında işçilere izin kullandırılması, mevzuata aykırı bir uygulama olarak kabul ediliyor. Yani işverenler, çalışanın mesaisini sonradan izinle telafi edemez. Bayramda görev alan işçilere, ücretlerinin mutlaka nakit olarak ödenmesi yasal bir zorunluluk. Bu ödeme yapılmadığı takdirde işçinin yasal haklarını arama yolu açıktır.
Arife günü de resmi tatil kapsamında değerlendirildiği için, saat 13.00’ten sonra yapılan mesai için yarım günlük ek ücret ödenmesi gerekiyor. Çalışanların bayram öncesi hak kaybı yaşamaması açısından önem taşıyor.
Bayram tatilinde gerçekleştirilen her çalışma günü için çifte ödeme yapılırken, eğer bu sürede fazla mesai söz konusuysa, o saatler için de yüzde 50 zamlı ödeme yapılır. İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan her fazla çalışma için ek ücret ödenmesi zorunludur. Bu da bayram döneminde görev yapan çalışanların ek kazanç elde etmesini sağlar.
2024 yılı itibarıyla net asgari ücret üzerinden günlük ödeme 736,82 TL olarak hesaplanıyor. Buna göre bayramda 2,5 gün çalışan bir asgari ücretli işçi, 1.842,05 TL ek ödeme alacak. Eğer bu çalışma günlerinden biri hafta tatiline denk gelirse, ödeme miktarı 1.105,23 TL daha artarak toplamda 2.947,28 TL'ye ulaşacak.
