Eğitim Sen Eskişehir Şube Başkanı Özkan Demirkol, Üniversitelerde çalışan idari personelin yükseköğretim kurumları arasında yer değişikliği talebine ilişkin açıklama yaptı. Tayin-nakil yönetmeliği oluşturulmadığı için birçok ailenin mağdur olduğuna dikkat çeken Demirkol, 200 bin kişinin sorununun görmezden gelindiğini ifade etti.
“45 yılı aşkın bir süredir çözüme dayalı somut bir adım atılmamıştır”
Özkan Demirkol açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“İlk kez 2022-2023 yıllarını kapsayan 6. Dönem toplu sözleşmede idari personelin yükseköğretim kurumları arasında yer değişikliği talebinde bulunabilmeleri için çalışma yapılması kararı alınmış ancak bugüne kadar herhangi bir adım atılmamıştır. 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem toplu sözleşme hükümlerinde de aynı karar çıkmasına rağmen somut herhangi bir ilerleme kaydedilememiştir. Üniversitelerde yaklaşık sayıları 200 bine ulaşan idari personel görmezden gelinmiş, 45 yılı aşkın bir süredir çözüme dayalı somut bir adım atılmamıştır.
“200 bin kişinin sorunu görmezden geliniyor”
200 bin kişinin sorunu görmezden geliniyor. Üniversite çalışanlarının; eşinden, çocuklarından, bakmakla yükümlü olduğu hasta anne ve babasından ayrı kalması durumu, bir umut olacak mı, olmayacak mı sıkıntısı ve stresi üniversitelerde görev yapan emekçilerin sadece kendisini değil; eşini, çocuklarını, annesini, babasını da etkilemekte, her geçen gün artarak devam eden çeşitli mağduriyetler aile yapısının bozulmasına, huzursuzlukların oluşmasına, aile birliğinin parçalanmasına sebep olmaktadır. Bu durum anayasanın 41. maddesinde yer alan aile bütünlüğünün korunmasına yönelik maddeyle de çelişki yaratmaktadır.
“Bazı sendikalar bu durumu kendi lehine kullanıyor”
Dikkat çekilmesi gereken diğer bir nokta ise bazı sendikalar bu durumu kendi lehine kullanmaya çalışarak istismar etmiş, üye kazanma umuduyla yetki derdine düşmüş herhangi bir kalıcı çözüm üretememiş, sadece söylemler üzerinden günü kurtararak herhangi bir sonuç için mücadele ruhu gösterememiştir. Ayrıca üniversite emekçilerine kadro gelse dahi hiçbir şekilde mazeret harici tayin-nakil hakkının olmaması, keyfiyet içeren durumların gelişmesine neden olarak, amir konumundakilerin keyfiyet oluruna ve haksız hukuksuz adam kayırmacılığa dayalı yer değişikliklere yol açmıştır.
“45 yıllık zulüm bitirilmeli”
Üniversite idari personeli artık 45 yıllık zulmün bitmesini ailelerine, çocuklarına, memleketlerine kavuşmak istiyor. Bilindiği üzere Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı Personel Daire Başkanlığı’nın tüm devlet üniversitelerine gönderdiği 26 Şubat 2024 tarih ve 12461 sayılı, ‘İdari Personelin Kurumlar Arası Yer Değişikliği’ konulu yazısında, yükseköğretim kurumlarının memur kadrolarında görev yapan idari personelden bir başka yükseköğretim kurumuna naklen geçiş yapmak isteyenlerin, tercihlerinin ‘İnsan Gücü Planlama Sistemine’ girilmesi istenmiştir. Ancak tüm devlet üniversitelerine gönderilen ‘İdari Personelin Kurumlar Arası Yer Değişikliği’ konulu, 26 Şubat 2024 tarih ve 12461 sayılı yazı doğrultusunda, üniversiteler tarafından idari personelden tercihleri alınmasına rağmen, bu tercihler doğrultusunda yer değişikliği işlemleri halen başlatılmamıştır.
“Aile yılında aileleri birleştirin”
Eğitim Sen olarak diyoruz ki; aile yılı ilan edilen 2025 yılında, ailelerin birleştirilmesi konusunda da adımlar atılmalı, aile birliğinin korunması için üniversitelerdeki idari personelleri kapsayan bir tayin-nakil yönetmeliği oluşturulmalı, bu mağduriyetlerin giderilmesi için bir an önce çalışmalar başlatılmalıdır.”
